Her gün mahkemelerde birçok dava olduğunu görmekteyiz. Bu davalar içerisinde iş kazası da yer almaktadır. İş kazası davası bir işverenin iş yerinde çalışan bir işçinin iş ilişkisi nedeni ile yaralanması ya da ölmesi durumunda açılan dava olmaktadır. Böyle durumlarda mahkemelerde iş davası görülmektedir. İş kazası davasında kazanın iş yerinde olmasına gerek yoktur. Mesai saatleri içerisinde gerçekleşen kazalar iş kazası olarak adlandırılmaktadır. Bu kazalar sonucunda yaralanan veya ölen kişinin kendisine veya yakınlarına sorumlu işveren tarafından bir tazminat ödenmektedir. Bu tazminat ise maddi ve manevi tazminat olmaktadır.

İş Kazası Sonrası Maddi Tazminat Davası

Iş kazası sonucunda işçinin bedenen veya psikolojik olarak zarar görmesi durumunda işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Iş kazası sonucunda zarar gören veya yaşamını yitiren işçi tarafından maddi tazminat davası açılmaktadır. Maddi tazminat davası açılmasında bazı giderlerin işveren tarafından karşılanması gerekmektedir. Eğer iş kazası geçiren kişi yaşamanı yitirdiyse cenaze giderleri, ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin uğradıkları kayıplar, ölüm hemen gerçekleşmemiş ise tedavi masrafları, çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıpların karşılanması işveren tarafından yapılmaktadır. İş kazası sonucunda kaza geçiren kişi bedensel zarara uğradıysa da tedavi giderlerini, kazanç kaybını, ekonomik geleceği sarsıldığı için doğan kayıpları ve çalışma gücünün azalmasından veya yitirilmesinden doğan kayıpları işveren karşılamaktadır. Buna maddi tazminat denmektedir.

İş Kazası Sonrası Manevi Tazminat Davası

Bir iş kazası geçiren işçi psikolojik sorunlar yaşıyor ise manevi tazminat açma hakkına sahip olmaktadır. Bu kaza sonucunda manevi tazminat talebinde bulunmak için fiil, fiil sonucunda bir zarar ortaya çıkması, fiil ile zarar arasında bir illiyet bağı olması, fiilin hukuka aykırı bir şekilde olması, işçinin cismani olarak bir zarara uğraması şartlarının sağlanması gerekiyor. Bu şartlar sağlandığı zaman manevi tazminat alma hakkına sahip olursunuz. Eğer işçi yaşamanız yitirmişse de ailesi manevi tazminat alma hakkına sahip olmaktadır. Bunun dışında işçi ölmemiş fakat ailesi de bu durumdan maddi ve manevi açıdan etkilenmiş ise ailesi yine manevi tazminat alma hakkına sahip olur.