Mahkemelerde görülen davaların biri de iş davası olmaktadır. İş veren ve işçi arasında geçen anlaşmazlıklar iş davası olarak görülmektedir. Hukuki uyuşmazlıklardan kaynaklanan tazminat, tespit, alacak, iş sözleşmesinin feshi gibi durumlarda iş davaları görülmektedir. İş mahkemeleri de bu iş davalarına bakan mahkemeler olmaktadır. İş veren ve işçi arasında oluşan uyuşmazlıklar bu mahkeme kararınca görülmektedir.

İş Davalarında Zorunlu Arabuluculuk

İş davalarında bazı zorunluluklar bulunmaktadır. Bu zorunluluklardan biri de arabulucu olmaktadır. Işçi ve iş veren arasında çıkan uyuşmazlıklar mahkemeye gidip dava açılmadan önce arabulucuya gidilmesi zorunludur. Arabuluculuk hukuki konularda uyuşmazlık olduğu zaman tarafsız bir şekilde iki tarafın uyuşmasını sağlayan üçüncü bir kişi olmaktadır. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Eğer arabulucuya başvuru yapılmadan mahkemeye gidilir ve dava açılması talep edilir ise bu dava iptal olmaktadır. Arabulucuya gitmeden önce iş davası açmanız mümkün değildir. Zorunlu olan bu uyuşmazlıklar ise şöyle sıralanabilir;

• Kötü niyet, ihbar ve kıdem tazminatları
• Ücret alacağı, yıllık ücretli izin alacakları, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücretleri, milli ve dini bayram ücretleri
• İşçi ile işverenin birbirine hakaret etmesi sonucu oluşan tazminat davası
• İşe iade davası

Bu uyuşmazlıklar dışında kalan ve iş hukukundan kaynaklanan davalar iş mahkemesinde görülmektedir. Bunlar dışındaki uyuşmazlıklar için arabulucuya gidilmesine gerek olmamaktadır. Tespit davaları, iş kazasından kaynaklı tazminat davaları buna örnek olmaktadır.

İş Davası Sonucu Tazminat Davası

İş davaları genelde iş sözleşmelerinin işçi veya iş veren tarafından fesh edilmesi ile oluşmaktadır. Bu fesh haksız yere olduğu zaman iş davası başlatılabilir. Iş davasını başlatmadan önce avukat tutmanız önerilmektedir. Dava dosyanızın eksiksiz ve düzenli bir şekilde hazırlanması avukatınız tarafından yapılmaktadır. Aynı zamanda bu davada kendinizi çok iyi savunmanız gerekmektedir. Avukatınız ise nasıl savunacağını size öğretmektedir. Haksız yere işten çıkarılma gibi bir durum söz konusu olduğu zaman tazminat davası açılmaktadır. İş davasını takip eden tazminat davasında işçi haklı bir durumda ise tazminat alabilir. Büromuz ile iletişime geçerek daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.